Diversity, Equity, and Inclusion Officer (Spanish)

$130,000 - $160,000 yearly
  • City of Fort Collins
  • We are currently working remotely
  • Apr 21, 2021
Full time Diversity, Equity, & Inclusion

Job Description

La oportunidad
El Funcionario de Diversidad, Equidad e Inclusión es responsable de liderar los esfuerzos de
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Ciudad de Fort Collins. La organización y la comunidad
tienen el compromiso de incorporar una perspectiva de equidad en nuestros servicios y aspectos
operativos y comunitarios. La oficina recientemente creada establecerá un marco para desarrollar la
capacidad organizativa para promover
la equidad para todos, empezando con la raza, un objetivo estratégico en el Plan Estratégico de la
Ciudad adoptado por el Ayuntamiento. Consideramos que una comunidad equitativa es aquella en la que
la identidad o las identidades de una persona, o el código postal en el que vive, no afecta
negativamente su capacidad para
experimentar la igualdad. Debido a que el gobierno local está en una posición única para ayudar a
desmantelar los impactos institucionales y sistémicos de la desigualdad
y la opresión, la Ciudad de Fort Collins busca abordar las barreras que perpetúan la injusticia. El
candidato ideal debe centrarse en la organización y la comunidad de la Ciudad y tener un deseo
genuino de servir a la comunidad de Fort Collins proporcionando el nivel de servicio más alto
posible. Como miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo de la Ciudad, es fundamental para este
puesto crear objetivos estratégicos, operativos
y de cultura organizativos para impactar de manera sostenible la diversidad, la equidad y la
inclusión en Fort Collins, Colorado.

Resumen de responsabilidades
Lo siguiente pretende ilustrar las funciones principales de este puesto y no pretende ser
exhaustivo:

Impulsa la visión y la estructura para alcanzar los objetivos de Equidad, Diversidad e Inclusión
Actúa como un pensador visionario y estratégico para identificar y definir disparidades de equidad
complejas, desarrollar conclusiones y recomendaciones sólidas y presentar recomendaciones de una
manera atractiva para una variedad de audiencias. Desarrolla, monitorea, analiza e informa sobre
indicadores clave de desempeño con respecto a la práctica programática, métricas de DEI internas y
externas, y cultura y prácticas organizativas. Crea una infraestructura para mantener el compromiso
de la Ciudad con la equidad, la diversidad y la inclusión. Proporciona dirección y liderazgo para
cambiar los sistemas donde existen sesgos.
Dirige sistemas, programas, equipos e iniciativas para promover los esfuerzos de Equidad,
Diversidad e Inclusión
Reconoce las desigualdades y los prejuicios raciales y de otra índole basados en la identidad,
tanto internos como externos, y dirige la oficina de equidad, la organización y las alianzas
comunitarias para abordarlos colectivamente. Establece áreas de planificación y gestión de
proyectos, incluida la organización, dirección
y evaluación de los resultados. Colabora adecuadamente con otros para visualizar y transmitir un
estado futuro de DEI inspirador, convincente y relevante. Capaz de buscar e involucrar activamente
nuevas ideas, experiencias y líderes de opinión. Capacidad para comprender, articular y aplicar
investigaciones, teorías y mejores prácticas actuales y emergentes en equidad, diversidad e
inclusión para reinventar e informar estrategias, sistemas y políticas organizativas. Establece
puntos de referencia apropiados para evaluar el progreso, garantizar la responsabilidad y
garantizar un sistema de medición confiable para informar y rastrear el dinamismo.

Lidera un equipo comprometido con el trabajo transformador de Equidad, Diversidad e Inclusión
Lidera esfuerzos para conceptualizar, definir, evaluar, nutrir y cultivar la diversidad como un
recurso de
la Ciudad. Construye relaciones de trabajo eficaces con el equipo y los socios y redes con
comunidades históricamente marginadas. Desafía de manera cuidadosa y directa las perspectivas y
creencias sobre
las suposiciones de los colegas, los prejuicios conocidos y desconocidos en toda la Ciudad. Elabora
estrategias
y asigna trabajo para un equipo con objetivos basados en datos. Inspira, asesora y orienta a su
equipo y a la Ciudad. Busca asociaciones para seguir impulsando la
equidad y la inclusión.
Colabora, involucra y fomenta las relaciones en toda la comunidad
Colabora con organizaciones comunitarias y partes interesadas para crear una red inclusiva que
impulse el avance de DEI y el cambio de sistemas en la ciudad/región. Tiene el deseo y la capacidad
de interactuar con una mezcla diversa de miembros de la comunidad y personal, y el liderazgo para
promover la confianza, la colaboración y la asociación entre colegas, departamentos, sectores,
instituciones y niveles de liderazgo. Demuestra paciencia, resiliencia y determinación mientras se
hace camino a través de relaciones de varios niveles interna y externamente, desde el más alto
nivel de gobierno hasta el individuo.

Capacidades:
• Comprende cuestiones sutiles y complejas de diversidad, equidad e inclusión relacionadas con
la organización de la Ciudad y la comunidad en general
• Capaz de equilibrar la confianza y la humildad y aportar compasión y paciencia a situaciones
desafiantes
• Integridad personal, carácter y convicción incuestionables
• Historial comprobado de interacciones exitosas con BIPOC, LGBTQIA+, discapacitados, mujeres y
otros grupos históricamente subrepresentados y de resolución de necesidades y preocupaciones desde
la perspectiva interseccional, multicultural y de justicia social que considera todos los aspectos
de la identidad
• Capacidad para involucrar a los empleados y altos directivos para crear un pensamiento
sistémico, una gestión colaborativa y un cambio organizativo y supervisar el desarrollo de los
indicadores de equidad correspondientes
• Competencia cultural demostrada para interactuar, trabajar y desarrollar de manera eficaz
relaciones significativas con personas de diversas identidades, perspectivas y antecedentes
culturales
• Sólida orientación al aprendizaje. Aprovecha todos los recursos y es creativo para aprender
por sí mismo para continuar adaptándose a los problemas y tendencias cambiantes
• El deseo y la capacidad para comprender las diversas necesidades de los clientes internos y
externos y para crear experiencias y brindar servicios que superen sus expectativas
• El deseo y la capacidad para usar herramientas digitales para la información organizativa, el
trabajo individual y en equipo
• Experiencia en la creación de equipos y la implementación de prácticas para liderar
adecuadamente a otros en una organización inclusiva y de alto rendimiento. Habilidad para integrar
y sintetizar los puntos de vista de otros para construir el alineamiento de diversas perspectivas
para lograr resultados
• Capaz de crear condiciones de seguridad emocional y demostrar sensatez y regulación al
responder a los demás. Puede compartir y cambiar el poder de manera efectiva
• Capaz de pensar sistemáticamente para ver relaciones interdependientes y reconocer múltiples
causas y efectos de problemas comunitarios, predecir o anticipar las consecuencias de decisiones
políticas y usar recursos comunitarios y organizativos
• Gran capacidad para evaluar alternativas en términos de sus ventajas y desventajas
financieras, económicas, sociales, ambientales y estratégicas y
proponer soluciones


El candidato exitoso
El candidato ideal será ético, accesible, confiable, comprometido con la excelencia y ofrecerá
resultados significativos. Se comunicará y colaborará de
manera abierta, honesta y auténtica con personas de diversos orígenes e identidades, explicando
problemas complejos de una manera que conecta y genera comprensión y empatía. Promulgará e
implementará con destreza una estrategia a largo plazo y proporcionará nuevas ideas e innovación a
través
de procesos de gestión del cambio que mejoren la eficacia y la entrega de programas y servicios
eficaces.
El candidato ideal promoverá los esfuerzos de DEI en toda la organización. Tendrá el poder personal
y posicional, así como el cociente emocional, para dar consejos honestos a todos los niveles de la
Ciudad, incluso si entran en conflicto con las esperanzas y expectativas o tradiciones.

Compensación total
La Ciudad de Fort Collins ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye un salario
competitivo
en el mercado, $130,000 - $160,000, acorde
con la formación y la experiencia. La filosofía de compensación de la Ciudad proporciona un pago
competitivo a nivel externo tanto en el sector público como en el privado y se entrega dentro de un
modelo financiero sostenible. Otros beneficios incluyen seguro médico, dental, de la vista, de vida
y seguro por discapacidad a corto y largo plazo. Además, la ciudad de Fort Collins ofrece
beneficios adicionales, que incluyen compensación diferida 457, cuenta de ahorros para la salud
opcional, cuentas de gastos flexibles y asistencia de reubicación para un candidato seleccionado
fuera del área de Fort Collins.

Residencia
Los directores de un área de servicio de la ciudad o un grupo de áreas de servicio de la ciudad,
los administradores municipal suplentes y los administradores municipales asistentes deberán
residir dentro del área de crecimiento urbano de Fort Collins durante su permanencia en el cargo,
pero no es necesario que residan dentro del área de crecimiento
urbano de Fort Collins antes de su nombramiento.


Cualificaciones
• Requiere un mínimo de una licenciatura (humanidades/ciencias) en sociología, psicología,
negocios, educación, estudios étnicos, estudios LGBTQ o un campo relacionado
• Mínimo de cinco años de experiencia abogando e implementando cambios dentro de un ambiente
multicultural
• Mínimo de 3 años de experiencia desarrollando e implementando programas de diversidad/equidad/
inclusión
• De preferencia, tener la capacidad para comunicarse en otros idiomas además del inglés

Estudios han demostrado que es menos probable que las mujeres y las personas de color postulen para
puestos de trabajo a menos que crean que pueden realizar todas las tareas de descripción del puesto
de
trabajo. Estamos más interesados en encontrar el mejor candidato para el puesto de trabajo, y ese
candidato puede provenir de un entorno menos tradicional. La Ciudad considerará cualquier
combinación equivalente de conocimientos, habilidades, formación y experiencia para cumplir con las
cualificaciones mínimas. Si le interesa postular, le recomendamos que considere ampliamente su
experiencia y habilidades para el puesto de trabajo.

Cómo postular
La Ciudad de Fort Collins está profundamente comprometida con el servicio público de alta calidad y
con el cultivo de una cultura sobresaliente para sus empleados. Como un gobierno de alto desempeño,
Fort Collins atrae y contrata talento diverso y competitivo, retiene su fuerza laboral a través de
oportunidades de desarrollo y crecimiento, y promueve
la toma de riesgos inteligente para abordar desafíos cada vez más complejos. Para obtener más
información o para postular, envíe su carta de presentación y cinco referencias profesionales y
currículum en línea a la atención de Kathleen Rush, Vicepresidenta, GovHR, o Cheryl Orr, con i4x.

Kathleen Rush, Vicepresidenta, GovHR
krush@govhrusa.com
847-380-3240

Cheryl D. Orr, i4x

Cherylorr02@gmail.com

757-621-9607

Este puesto se publicará hasta que sea tomado. La primera revisión de solicitudes comienza el
5/3/2021. Después de la primera fecha de revisión,
comenzaremos la clasificación de todas las solicitudes para identificar a los postulantes elegibles
según los criterios establecidos por la Ciudad publicados en el folleto de anuncio del puesto. La
Ciudad de Fort Collins puede invitar a candidatos nombrados finalistas para entrevistas in situ
después de una revisión completa de referencias, antecedentes y verificaciones académicas con la
autorización de los postulantes. Para obtener más información, comuníquese con Kathleen Rush,
krush@govhrusa.com

La Ciudad de Fort Collins es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la
diversidad en todos los niveles de su fuerza laboral. Los postulantes seleccionados como finalistas
para este puesto estarán sujetos a una verificación de antecedentes penales/ crédito/licencia de
conducir antes de la entrevista. En virtud de la Ley de Registros Abiertos de Colorado, la
información de su solicitud o currículum puede estar
Auxiliary aids and services are available for persons with disabilities.


POSTULE
AHORA